H-1B Visa
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H1B 工作签证是一类非移民签证，它的目的是让美国雇主雇用特殊工种的外籍雇员。这类签证使得在美国工作的这些外国员工能够在美国合法地工作和生活6年的时间， 并且使得他们的配偶及21岁以下的子女能够在H-4的签证下陪同生活（但是配偶及子女只有在取得了他们各自的工作签证后才能工作）。
在H-1B 工作签证的申请过程中，雇主是申请人，外籍雇员是受益人。外籍员工无法自己申请让他们在美国工作的H-1B签证。由于每年H1-B签证的数量有上限，美国国会决定着这类工作签证的签发数量。
外籍员工必须至少有本科学士学位（或者拥有相应的大专学历及3年毕业后的工作经验）。能够有资格申请H-1B的员工一般要十分擅长在以下的领域里工作：软件，建筑设计，数学，物理，社会科学，生物科学，医疗/制药，教育，法律，会计，商业，宗教，艺术，金融，银行，市场营销与通信等。
除了需要雇员的工作是特殊工种外，雇主还应向美国劳工部交一份劳工条件申请(LCA)。雇主须证实申请H-1B的员工是按劳得到薪酬，而且雇佣外籍员工不会对美国员工的工作条件产生不利影响。
最初的H-1B签证会签署三年，然后此签证可以第一次延期两年，再后可延期一年，所以至多可签署连续6年的时间。在有些情况下，H-1B签证可以被延伸超过6年。如果外籍员工在国外生活一段时间，这段时间不会被算进H-1B签证的6年有效期内。
与其他的非移民签证不同的是，H-1B是一类有“移民倾向”的签证。也就是说，在H-1B签证的有效期内，外籍员工还可以同时申请美国绿卡来成为美国的永久居民，而H-1B签证却不会被否认或取消。如果雇主愿意的话，他/她还可以帮助拥有H-1B签证资格的外籍员工申请绿卡。
更重要的是，雇主一旦将外籍员工以H-1B签证的身份带来美国并在此签证失效之前解除与此员工的工作关系，公司应对此员工回国的旅费负责。此条款只是应用于解除工作关系的情况，并不包括员工自行辞退的情况。
如果拥有H-1B签证现状的外籍员工辞职或被雇主解雇，此员工必须选择以下三项中的一项：申请换成其他非移民的签证，或者找到另一位雇主，或者离开美国。
在H-1B 工作签证的申请过程中，雇主是申请人，外籍雇员是受益人。外籍员工无法自己申请让他们在美国工作的H-1B签证。由于每年H1-B签证的数量有上限，美国国会决定着这类工作签证的签发数量。
外籍员工必须至少有本科学士学位（或者拥有相应的大专学历及3年毕业后的工作经验）。能够有资格申请H-1B的员工一般要十分擅长在以下的领域里工作：软件，建筑设计，数学，物理，社会科学，生物科学，医疗/制药，教育，法律，会计，商业，宗教，艺术，金融，银行，市场营销与通信等。
除了需要雇员的工作是特殊工种外，雇主还应向美国劳工部交一份劳工条件申请(LCA)。雇主须证实申请H-1B的员工是按劳得到薪酬，而且雇佣外籍员工不会对美国员工的工作条件产生不利影响。
最初的H-1B签证会签署三年，然后此签证可以第一次延期两年，再后可延期一年，所以至多可签署连续6年的时间。在有些情况下，H-1B签证可以被延伸超过6年。如果外籍员工在国外生活一段时间，这段时间不会被算进H-1B签证的6年有效期内。
与其他的非移民签证不同的是，H-1B是一类有“移民倾向”的签证。也就是说，在H-1B签证的有效期内，外籍员工还可以同时申请美国绿卡来成为美国的永久居民，而H-1B签证却不会被否认或取消。如果雇主愿意的话，他/她还可以帮助拥有H-1B签证资格的外籍员工申请绿卡。
更重要的是，雇主一旦将外籍员工以H-1B签证的身份带来美国并在此签证失效之前解除与此员工的工作关系，公司应对此员工回国的旅费负责。此条款只是应用于解除工作关系的情况，并不包括员工自行辞退的情况。
如果拥有H-1B签证现状的外籍员工辞职或被雇主解雇，此员工必须选择以下三项中的一项：申请换成其他非移民的签证，或者找到另一位雇主，或者离开美国。
